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杭州公务员培训首次引进现代人才测评方式

归档日期:06-27       文本归类:花锚      文章编辑:爱尚语录

  新华网杭州10月7日专电 记者近日从杭州市人事局获悉:在今年的公务员初任培训中,该市首度引入现代人才测评方式,对首批192名新录用公务员进行测评。

  现代人才测评方式指的是利用心理学、管理学和行为科学等方面的学术研究成果,对人才进行多方位的心理测评。它能为人才的配置使用和人事决策提供科学根据,是现代人事管理的有效辅助手段,在西方国家被广泛使用。

  此次杭州192名参与初任培训的新录用公务人员,都接受了现代人才测评方式中的《新卡特尔16PF》和《职业锚》两项测评。《新卡特尔16PF》测评的是人的16种基本的性格特质,这些特质是影响工作、生活和学习的最基本因素。通过《新卡特尔16PF》测评,可以获得公务员在各个人格方面的信息,结合职位分析对于胜任某个岗位所需要的人格特征,可以得到该公务员与该岗位的匹配程度。

  《职业锚》则指的是当一个人面临职业选择的时候,他无论如何都不会放弃的至关重要的东西或价值取向,从《职业锚》测评中可以获得公务员最难以放弃的职业信息。而了解一个公务员的职业锚所在,不仅有助于人事部门知人善任,而且对于该公务员如何立足岗位,尽自己最大努力提高工作绩效具有导向性作用。(张锦张道生)

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